Как правильно платить заработную плату своим подчиненным

9.03.2017

zp1-e1431105721306-680x558[1]Чтобы понять, как в наши дни предприниматели платят заработную плату своим сотрудникам, достаточно привести несколько интересных примеров. Можно взять тех людей, которые сидят на проценте от продаж. Допустим, что речь идет о тех же самых кондиционерах. Есть месяцы, которые считаются сезоном. То есть, в эти месяцы сотрудник компании может получить несколько сотен долларов. А вот зимой он сидит на ставке, которой едва ли хватает для того, чтобы оплачивать коммунальные услуги. Второй вариант заработной платы – это чистая ставка. Допустим, что у вас ставка, которая фиксированная и ни от чего не зависит. То есть, вы можете как работать целый день, так и ничего не делать, при этом уровень заработной платы меняться не будет.

Нам кажется, что премиальная система оплаты труда подошла бы медикам. Допустим, что сейчас медики не особо хорошо относятся к пациентам. Им кажется, что все им чем-то обязаны, хотя по факту за свою работу они получают достойную оплату. А представьте себе, что их бы поставили не на чистую ставку, а премиальную систему оплаты труда. То есть, если они хорошо работают, то кроме стандартной заработной платы получают еще столько же денег в качестве премиальных. Ведь это было бы замечательно.

Тогда мы реально увидели тех врачей, которые трясутся над каждым пациентом. Они бы не просто тщательно лечили бы нас, но еще и старались бы сделать все возможное, чтобы в дальнейшем вы по первому же чиху обращались за помощью. Теоретически, подобную систему оплаты труда можно ввести на любом предприятии. Допустим, что у вас работники ленятся, в связи с этим вам кажется, что у них слишком высокая заработная плата. Почему же в таком случае не понижать эту заработную плату или же не ввести систему штрафования сотрудников за прогулы, опоздания и бездействие?

Похожие статьи: